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股权三部曲第三部:《股权激励实战手册》首映

北青博雅股权三部曲

【案例2】国有企业:厦门钨业限售股

10.企业估价方法——市盈率定价方法\232

[模式4]限制性股票延期支付模式\103

9.正义理论\44

6.上市公司股权激励计划的信息披露要求\33

[基本模式7]虚拟权益\76

6.执法部门定义了谁不能成为的激励工具

5.私募\239

【总结】股权激励方案设计七步法\78

5.博弈论\40

2.作为大股东,我不耻于退员工\206

4.如何给上市公司定价\229

【方式五】干股银股新店入股\110

全系列案例合计106个

6.划界-有效的锻炼条件是什么

《股权设计风险治理手册》 中

14.股权激励是放在A轮之前还是之后\22

[基本模式8]延期付款\76

关于修改《上市公司股权激励治理措施》 275的决议

有5个经典的股权激励案例

1.上市公司指定的股票来源\237

2.2016年激励时间有什么约定[101] \249

《公司股权架构图解手册》 中

激励模式有20种

4.人性思考\207

3.股东有什么合法权利

有6种企业架构模型

购买方式:该系列图书由文选首先推出。com(新华书店)2020年10月18日晚2033时6000分在官网和天猫旗舰店接受关注。

股权设计有5个实际案例

19.什么是基于股权的商业模式设计\26

二人股权分配有四种模式

《股权激励实战手册》

【方式二】期货股票虚拟权益延期支付\107

【引言5】乔家大院百年秘笈\54

作者的股权咨询老司机很专业

【案例4】互联网:乐视期权和员工持股计划

架构模型一共47个

[基本模式5]限制性股权\69

1.股权激励可以使用什么工具\211

6.股权激励在顶层设计中的地位是\18

11.什么是错误的股权激励目的\209

10.面向员工的融资\209

4.219总量的确定原则是什么

6.成就需要理论\41

3.《措施》上市公司对股权激励价格的约定是\228

6.执法部门定义了谁不能成为的激励工具

6.上市公司股权激励计划的信息披露要求\33

[基本模式7]虚拟权益\76

2.非上市公司的股票来源\237

《上市公司股权激励治理措施》 \260

《股权激励实战手册》 先容

有5张图片的思维导图

[案例5]制造:美的集团绩效股\196

内容较有深度包罗15个激励案例

6.确定数量的原则是什么

细节较为全面包罗上百个与股权激励相关的问题。

9.股权激励模式的定义是什么

《股权激励实战手册》 目录

中国十大组织有8种公司结构

第一部门 股权激励理念

第一章 股权激励问答

20.与股权激励相关的执法有哪些\26

9.企业估价方法——贴现净现金流量法\231

7.企业估价方法——市场估价定价方法\231

二人股权结构有3种情况

9.企业在什么情况下需要股权激励\19

有11种激励理论

7.如何理解股权激励的内在本质\19

3.如何对激励工具进行分层\212

【方式七】期货股:治理基金间接持股\93

投资者和股东之间有5个博弈案例

1.哪些激励模式需要绩效评估\241

7.确定数量的方法——总分法\221

1.《措施》 \234 \ 234。

【案例3】郑泰股权整合路——用于整合\130

4.人力资本理论\39

以华为为代表的10家行业龙头企业

你确定不想看?

5.上市公司已经指定谁可以成为激励工具\214

【介绍2】创新的利器是——,承包到户\51

公司和员工之间有5个博弈案例

第二章 股权激励流程篇

[模式1]选项:重新定价选项计划\84

股权增长的新机遇\277

有180多个相关的股权问答

4.划界-什么是丧失行使权利的限制性协议

这本书专门配备了A3纸思维导图,可以轻松把握内部逻辑关系。

6.利息调整工具\208

【案例2】阿里巴巴的合资机制——用来打百年企业基础\121

[案例1]蓝氧技术期权激励模型\143

第三章 股权激励理论支持

8.确定数量的方法——未来价值法222

多人股权分配有4种情况

9.初始阶段淘汰的支付费用\209

上市公司各行业代表有5项激励计划

[案例4] 58与市场合并,——为连横,136

[模式8]绩效股权:关键绩效指标绩效激励模式\94

有200多种图表和表格

13.新成立的公司需要股权激励吗\22

1.委托代理理论\37

共有5个合资机制设计案例

7.非财务指标有哪些

第二部门 股权激励模式

第四章 引子

新三板上市公司股权激励计划有5项

10.从员工角度看有哪些退出方式\257

1.股权激励计划涉及哪些方面

3.通过员工持股计划管理机制\30

6.激励模式设计\236

第五章 股权激励基本模式和股权激励方案设计七步法

6.大股东免费赠送和转让

4.共享预订\238

完美的理论模型,严谨的教材风格

有10个未上市的潜在公司结构

[模式3]将业绩股的虚拟股份转换为真实股份的模式\108

有5个介绍性案例

简介\2

[基本模式6]绩效公平\72

【案例5】百合网员工持股计划期权增值激励163

第六章 常用的股权激励单一模式

8.界定-解雇或长期辞职,如在另一方256

3.《措施》激励时间有哪些划定\250

11.保本和付息的价格含义是

公司与股东之间有5个股权博弈案例

【模型5】期货:北京模型\91

1.时间的定义是什么

激励模式有20种

12.非上市公司可以做股权激励吗\22

7.雇佣外部咨询公司作为股权激励的必要性\34

三人股权分配有四种模式

第七章 股权激励两两组合模式

【介绍3】出租车行业有——人不停车\52

[基本模式3]增值权\65

8.股权激励的十个要点中最重要的是什么

一个独立作者的逻辑系统化

3.锻炼条件的描述是什么

第八章 股权激励多种组合模式

[案例5]加盟商激励——用于整合 139

4.设置绩效指标的流程和步骤是什么

1.哪些激励模型是在没有激励工具的情况下购买的\226

有四种相互交织的持股模式

自然人间接所有权有五种模式

第三部门 股权激励应用

第九章 股权激励的经典应用

8.期望理论\43

【案例3】银行:招商银行182增值权及员工持股计划

4.股权激励一般适合几批\250

8.当激励工具超越50/200人时如何处理惩罚\215

1.什么是公平?14

第十章 新三板挂牌公司激励案例

5.如何确定详细授权的时间\251

11.股权激励对组织的影响\21

5.行业激励总量参考数据为\219

【案例1】白酒:五粮液资产管理员工持股计划\171

7.提高凝聚力,提高生产效率,提高薪酬竞争力,降低员工离职率\208

第十一章 上市公司股权激励案例

[基本模式2]选项\59

3.注册股份的修改和转让\238

有180多个相关的股权问答

8.上市前准备上市或投资者要求\209

4.什么样的外部人员可以被激励\213

第四部门 股权激励十概略素

第十二章 股权激励的十大目的

3.激励工具的自筹资金和分期付款

5.如何给非上市公司定价\230

9.员工持股有哪些方式\215

10.有限合资企业和空壳公司的主要区别是

【方式10】限制性股票;黄金降落伞项目\97

1.对非上市公司股权激励数量有什么约定\217

[方式4]总公司和子公司持有正股和负股\109

10.上市公司的股数是如何调整的\224

它是每个企业家的文件柜里的普通参考书

[模式1]白银库存模式\99

总共有47个架构模型

第十三章 定激励工具/持股方式

3.现代收入理论\39

2.非上市公司出资方式

15.股权激励方案设计中有哪些注意事项\23

这本书是股权三部曲的第三部。它以股权激励为重点,描述了公司治理的原理和过程

2.商业消费理论\38

第十四章 定激励总量和个量

5.来自治理层的压力\207

5.股权激励和股权设计有什么区别\17

以股权为主线,对全球股权最分散的华为、拥有原始合资体制的阿里巴巴、善用股权整合的正泰的创业历史做了详细的表象。此外,还包括针对5家新三板上市公司和5家上市公司的激励计划。

3.作为高智商群体的润滑剂\207

1.完整的股权激励计划应该包括什么

1.企业一半利润一半亏损鼓励员工奋斗

3.评估的三个层次是什么

【案例1】华为——,全球撤离最多的非上市公司,用于抵御经济下行\113

全书88万字

[基本模式4]银股和期货股\67

第十五章 订价格/估值

【引言4】扭亏为盈可以是厂长\53

4.非上市公司股权激励计划的实施过程\31

7.非上市公司的激励工具有限制吗\215

10.强化理论\45

6.什么是市场指标

[模式5]虚拟共享真实共享模式\104

[基本模式1]业绩股、地位股和股息权\57

7.划界-改变职位的公平性是合理的

以下是三部曲的内容。

2.内部激励工具应该放在什么位置\211

BAT代表的互联网公司有10家

股权结构模型有12种

第十六章 定出资方式

16.您是否需要与激励工具签订协议\24

6.企业估价方法——风险承受方法\230

9.股权激励中的控制权安排问题\223

整个系列有106个案例

[模式2]实限股模式\101

5.划界-如何继续划定255

第十七章 定股份泉源

6.如何设置有效期\252

8.咨询公司制定股权激励计划的过程\35

2.股权激励计划通常由谁起草,由谁管理\29

共有8家具有法人结构的私营金融机构

共有7种基本架构

4.来自主要股东或公司的贷款和抵押贷款\235

有6种组织结构模型

第十八章 定绩效考核

[案例3]何权医药股份有限公司期权增值权激励

18.股权激励失败的体现是\25

7.双因素理论\42

【方式九】虚拟股份:模拟持股计划\96

包括华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、腾讯、头套、JD.COM、小米、美团、李必立、老干妈,你认识的知名公司都在这里。

[案例2]郭璜粮食产业绩效基金激励模式\148

对股权知识、股权激励流程、激励目的、激励方式、激励工具、持股方式、激励总量和数量、激励价格、出资方式、股权来源、绩效考核、时间批次、退出机制等常见问题进行了详细的解答。

8.基于BSC的性能指数库\246

第十九章 定时间/批次

5.上市公司股权激励计划实施流程\31

11.股权激励理论\46

7.公司回购\240

2.《措施》上市公司股份数约定\217

2.公司估值与价格的关系

12.股权定价中有哪些“促销方法”

第二十章 定划定与退出机制

【引言1】年终奖有什么用\49

5.绩效治理中的会计指标是什么

4.股权的两大好处是什么

三人股权结构有3种情况

3.确定股权激励数量的基本原则\218

8.企业估价方法——净资产法\231

有11种激励理论

2.期权授予条件为\253

[模式3]业绩股:阿米巴独立会计\87

企业家文件柜常用的大头参考书

附录

[案例4]京业源虚拟股票激励\158

2.什么是股权激励?14

后记

【方式6】期货股票:员工储蓄股票考勤计划\92

社会热点公平有5种情况

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